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沈淮又问徐溪亭：“昨天有个叫胡志刚的工人表现相当活跃徐工对他有什么看法？”
“哦是电炉钢车间的骨干职工是板坯连铸段的副组长”徐溪亭担心沈淮对钢铁行业的技术名词不熟悉沈淮只是点着头要他继续往下说
“胡志刚虽然才是中专毕业不过是个很愿意用脑子去做事的人就是闯劲有些太足了跟车间里的管理层有些合不大来不然直接担任连铸段的组长也没有多大问题。”徐溪亭谨慎的评价胡志刚没有把话说得太满。
要整顿生产说到底还是要有人能用之前的管理层能留下来的不多大部分都要汰换掉沈淮这时候手边最缺乏的就是人缺乏有能力、有闯劲的人。
徐溪亭对胡志刚的评价有什么潜台词沈淮自然听得出来但他从不认为有闯劲、不受领导喜欢的刺头职工真就不好。
胡志刚这种职工恰恰是沈淮需要的能把水搅活的鲶鱼做事肯动脑子那是再好不过。
九三年中专学历凭自身的能力做上相当市钢厂车间副工段长的位子说明各方面的水平都在水准之上；昨天带头闹事说明在普通职工中也有威信；实在有什么不足以后还可以加强。
至于徐溪亭对胡志刚有那么一点点的不喜欢沈淮也不以为意。
徐溪亭今年四十五岁是六十年中期毕业于淮海矿大的大学生。
他人长得瘦小看上去其貌不扬七十年代给错误的批斗过性子保守、谨慎。他显然不会喜欢闯劲太足、锋芒毕呈的年轻人沈淮心里想：说不定徐溪亭对他昨天的作为也相当不认同吧？
胡志刚很快就拿着一套洗净的工作服跟安全帽到厂办来都一群大老爷们沈淮就直接在会议室里将工作服换上略觉得有些肥大。
沈淮个子跟胡志刚一般高但身材没有胡志刚魁梧将安全帽戴上对徐溪亭、赵东说道：
“我们这就直接进厂区边看边说。”
沈淮又对要离开的胡志刚说道
“我目前要从钢厂目前两个车间及各科室各挑一到两名优秀的青年职工临时担任我的特别助理。徐工刚才说到电炉钢车间推荐了你。你愿不愿意担任我的特别助理？当然这个只是临时的职务也不会有什么额外的工资。”
胡志刚一时间不能理解“特别助理”是怎么一个职务但想想也知道“厂长特别助理”哪怕是临时的即使没有额外的工资也都不可能是什么坏差使。
全厂就三条主要生产线共五百名一线工人只有三到六个特别助理的名额可以说是跟车间主任一样稀缺。
胡志刚带头领着班组职工闹事是对钢厂现状的不满跟愤怒但不意味他不愿意参与进来一起去改变钢厂的现状。
昨天听了沈淮鼓舞人心、直接点他将的话胡志刚也是兴奋了半宿没睡踏实没想到今天起早赶到工厂跟沈淮碰上就当即获得这么重要的机遇真可谓是早起的鸟儿有虫吃自然是忙不迭的点头答应下来。
“行那我们就直接去电炉钢车间……”沈淮说道。
沈淮不能立即将管理层都踢走在摸透钢厂的底细之前也不能仓促的召开职工大会故而现有管理层还要暂时使用。
不过为了保证现有的管理层不暗中使绊子或给他故意的消极怠工沈淮打算从基层及各科室挑选一批在职工干部里有威信、有能力又有闯劲的优秀职工形成一个由“厂长特别助理”构成的临时的准管理层以确保钢厂在过渡期能平稳的运营下去也为新的管理层成型做好准备。
在去生产区的路上沈淮将他的想法跟徐溪亭以及赵东沟通了一下：
“这个临时的特别助理团队我会直接领导不过要徐工你替我把关赵东你要在里面发挥核心作用——我会让人在宿舍楼给你们二人准备宿舍这段时间就要你们二个人像钉子一样钉在厂里。嫂夫人跟明霞对此要有什么意见你们替我打声招呼……”
徐溪亭跟赵东都是笑了笑。
胡志刚跟着后面听了心里也热血沸腾。
要说拖到职工大会上通过打擂台的方式再对管理层进行换血显然有些不现实。即将成立的临时特别助理团队将发挥什么作用以及对于能进入这个团队的人意义是何等的重要胡志刚到这时已经能是完全能理解……
沈淮又跟赵东说道：“市钢厂你推荐那两名工程师如果他们没有改变主意你请他们过来给徐工面试一下。要没有问题也直接先从特别助理做起先摸钢厂的底子。其他市钢厂愿意到梅溪来工作的人员确实有能力又有水平的可以没有办法一下子放到重要岗位上去但过来的工资我可以承诺在市钢厂的基础上加一倍……”
赵东笑道：“之前徐闻刀跟潘成是有些犹豫不过知道昨天发生的事情后就连夜摸上我家的门也跟徐工见过面了……”
“徐工都跟他们见过了啊”沈淮对赵东推荐的徐闻刀跟潘成都很熟悉但又不能表现得跟他们很熟悉还是装作尊重徐溪亭的样子问道“徐工认为他们能否胜利特别助理的角色……”
“他们都是熊文斌当厂长时带出来的大学生有能力有水平在市钢厂也是基层骨干。”徐溪亭虽说不清楚沈淮为什么对赵东这么信任倒也不得不承认沈淮挑人非常精准包括赵东在内徐闻刀、潘成都是市钢厂基层最有潜力的人才只可惜他们在市钢厂得不到重用。
“徐工认可那就行”沈淮转头就吩咐赵东“你等会儿就通知他们两人直接到厂办来见我……”
赵东、徐闻刀、潘成等人作为国内八十年的大学生有技术、懂管理又有丰富的基层经验但在市钢厂得不到重用可以说跟他们性格耿直、讲原则、不妥协有关。
在社会上这些人可以说不够圆滑不通人情世俗。
不过一座现代化的大型企业真正的适合做生产管理的也只有这些在品格上有坚持、不妥协的人。
也只有这样的人才有可能把管理一丝不苟的做起来才能为企业真正的创造有价值的贡献。
现在东华市的整体环境不行使得这些人才难得出头之日也没有管理上水平的外资或合资企业等就业渠道供他们流入——这样也好沈淮想到把他们拉到梅溪来阻力还能小一些不然凭梅溪这么一座破厂凭什么把一流的人才请进来？
也是在这一刻徐溪亭才更深刻的认识沈淮做决断的果断。
当然这个也跟沈淮昨天逼得市长都低头的强硬姿态有直接的关系。
他现在要是不怕钢厂崩溃掉就是把钢厂的整个管理层清洗掉也没有人敢说个“不”字何况他现在只是从市钢厂请三个真正有能力的人进来加入准管理层？
什么样的狮子带领出什么样的团队。
徐溪亭即使是个保守谨慎的人这一刻也有着做一番事业的热血往外涌。
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沈淮与徐溪亭、赵东、胡志刚去的电炉钢车间是梅溪钢铁厂眼下最重要也是最核心的生产线。
很可惜这条线的运行非常差。
由于技术力量缺乏跟管理上的严重滞后跟僵化这条线几乎七成的产能潜力都没能发挥出来。
以两座四十五吨级电弧炉为核心加上前置处理、精炼炉、板坯连铸机等工序设备设置在内加上前中后三段的炉料、钢坯以及钢材仓储场地整条生产线铺陈开来有一里多地。
站在生产区的二道门前看着连接生产钢铁长廊以及高高耸起的炼炉现代钢铁工业的魄力尽情的展现在眼前。
可惜的是这只图有其表内中尽是败絮。
当年梅溪钢铁厂引进电弧炉连铸生产线时正是国内乡镇企业发生的高\潮期。受种种刺激县镇包括东华市也不管能不能消化就拍脑袋决定上马国外八十年代初才成熟起来的先进技术。
市县在贷款上都给了有力的支持一次就从多家银行贷出近五千万元的资金来。在九零年之前东华市对乡镇级的企业就没有这么大的支持力度在全省来说也极为罕见。
沈淮当初就作为技术骨干给梅溪钢铁厂借调过来参加为期三个月的设备安装调试对这条线的情况很清楚。
即使过去三年了这条生产线的技术水平在国内还是一流的。
只可惜神兵利器再锋利没有会使刀的人也白瞎。
这条生产线需要一百二十到两百名培训合格的专业工人就能运行起来达到人均年产三百吨钢的高生产率水平。
而如今梅溪钢铁厂在这条线投入的一线工人接近三百人但真正懂技术的专业工程师就徐溪亭寥寥几人生产安全的管理也相当的滞后。
在严峻的生产安全压力面前以徐溪亭谨慎的性子也根本就不敢把产能开足。
沈淮在厂办跟徐溪亭、赵东谈了许久这会儿到生产区离上班时间也很近一线工人也陆陆续续的到岗。
经历昨天的事一线工人情绪很高但情绪高未必就能把事情做正确。
沈淮走进板坯连铸工段现在生产线还没有运转二三十名工人能照规章穿戴好工作服、劳保鞋、安全帽的工人不足半数。有人甚至穿着棉拖鞋站在扎机前还有烟头堂而皇之的躺在地面上；板材及器械堆放混乱地面上到处都是油污。
徐溪亭能感觉到沈淮精于生产管理因为他锁着眉虽然不吭声但目光每扫一处都是生产管理上所存在的严重缺陷——徐溪亭虽然不负责生产方面的管理工作但作为副总工程师也将要给沈淮提拔为全厂技术的总负责人无形之间还有一股压力叫他难以喘气。
几个副厂长也是赶到厂办后知道沈淮早上进厂有一段时间了不敢马虎还彼此检查有无漏洞赶到电炉钢车间跟沈淮汇合。
看着几个副厂长进工段沈淮站在那轧机前看着他们走过来对着当中一人说道：“作为管理者首先要一丝不苟的遵循生产规章制度你去把辞职报告交到我办公室来……”
经历昨天的事情之后谁敢在沈淮面前再马虎？
他们进厂区之前还彼此检查过确保没有毛病可以给沈淮挑刺才过来哪里想到刚见沈淮就给指责不遵生产规章制给强令辞职？
给沈淮当众拎出来强迫辞职的副厂长当即傻在那里脸涨得通红他根本就不知道自己哪里犯错了。
过了半饷才有人看出来扯着他的衣袖指他的鞋：他进厂区之前没有把皮鞋换成劳保鞋。
