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眨眼间，时间进入了92年8月。李明用了半个月的时间，把所知道的目前愿意卖的四合院房子都买了下来。除了上次那个整院子，别的都是买的某一院子里一两间屋子。中间又回沪江两趟取回千万现金。
股权激励方案初稿在七月底就传真到贸易公司京城办事处，李明见到后基本满意，和香江律师通过电话后个别地方进行了修改。
又通过办事处名义找了国内法律工作者，核查该方案与国内法律法规有无冲突，在确认没有问题后授权律师结清尾款，并将方案传真给了猎头公司好正式开展人才招聘工作。
传真过去三天后，猎头公司联系李明，法国欧尚集团泰国分公司的法国人总经理，以及手下两个泰籍华人高管愿意加入李明准备组建的惠多超市公司。前提是这家公司得真的投资2亿RMB，并且工作合同与股权激励协议必须同时签署。同时传真给李明三个人的工作简历，如果李明对三人或中间一人有意向，最好一周内赶赴香江面谈，李明确定好行程与中意者，猎头公司会通知对方及时赶赴香江会面洽谈。
李明见了简历后对这个法国人安托万·马丁还是比较满意的，此人40多岁在欧尚服务了近二十年从门店食品部主管做起，经历过门店副经理，门店经理，分部采购总监，分部副总，一直晋升到目前的分部总经理。
李明给的年薪也就一般，基本上是东南亚地区的行业老总的平均薪酬。李明也相信猎头公司不会去砸自己招牌，找来个假冒伪劣的高管，李明能吸引人的是投资规模，年终奖和股权激励。没两把刷子，那个安托万也不会放弃自己的高额退休金，来自己这里想拿股权。
另两位泰籍华人陈大福和冯志明都有泰国大型超市从业经历，前年欧尚刚进入泰国时两人被挖过去，能力很强，应该是安托万比较器重愿意带进惠多，想尽快让惠多进入正轨。
看完简历，李明就通知猎头公司，自己三天后也就是8月6日到香江，在香江待一周，这三人自己比较满意。
李明抓紧时间，利用两天时和买好的四合院中间一部分要离开京城的原房主办好过户。
又用一天联系好正在翻修自己与马建国两个四合院的工程队，并带到现场看过了，请工程队把过好户的那几间屋子全整修一下。
8月6日上午，肖雅送李明到了机场：“我最多待一周就回来，想着我，天天想。”
“去安心办你的事。睡觉的时候把空调关了，别受凉。过安检时间快结束了，赶紧进去吧。”
李明和肖雅道别后，傍晚时住进了预订好的香江的宾馆，李明打电话告知了猎头公司，自己已经到达。
第二天下午，安托万和陈大福在猎头公司一位经理带领下，来到宾馆与李明面谈，初见李明并再得知李明是惠多的董事长时，两人对李明的年轻感到惊讶。
通过陈大福的翻译，安托万告知李明，冯志明因工作暂时无法来香江，对此表示歉意，可下次过来与李明见面。
“理解，月底前我会再次来香江待一周。”
随后猎头公司经理暂时离开，让三人详谈，通过深入交流，上辈子在2000年后开了十几年超市的李明也非常佩服安托万对超市经营的理解，确实是连锁超市行业进行全面管理的人才，虽然他只懂英法两种语言，人才难得李明决定聘请安托万为惠多总经理。
送走两人后李明与猎头公司沟通，猎头公司建议快速运作，抓紧时间注册好公司，月底与安托万他们签约后招聘同时全面铺开，目前猎头公司已经初步联系了香江，宝岛，马来和新加坡的超市人才。
与猎头公司商议完毕，李明第二天就赶到沪江注册了惠多超市管理公司，注册资本2亿。以及沪江惠多超市公司，作为管理公司的全资分公司，沪江惠多由管理公司出资5000万。
沪江办好手续后又赶往江南省城注册了江南惠多超市公司，同样由管理公司注册资金5000万。紧接着又赶往江北省一样注册了江北惠多超市公司。
储蓄所张主任帮忙介绍了领导给李明认识，李明在江南江北两省同一银行开户，资金得以快速转账进行注册验资。
短短十多天，李明大额投资惊动三地领导，李明在各地领导接见时介绍了公司筹备情况，同时表明愿意接收下岗职工，全部国内员工都从下岗职工中择优录取，培训后上岗。
“小同志还是很优秀，有什么困难需要我们协助可以过来找我。在政策允许的范围内我会尽力。”
“谢谢领导关心，在领导们关心爱护下我们会努力经营好公司，给人民群众提供优质商品和服务。给生产优质大众商品的企业提供进入市场的平台。给下岗职工提供再就业的机会。”
李明光三地注册就累成了狗，只能周末回京城去肖雅那里寻求安慰。
“你不会先招几个人帮忙啊！”
“我不想参与以后的经营管理。要不我干嘛高薪从国外聘请一批高管。而且由我这个董事长去招几个人，哪怕是普通员工也是公司元老，在中国这人情关系社会，以后我又不参与平时管理，这几个人万一比较难以管理就可能制造出麻烦，那就是在给我自己的钱找损失。
现在是注册我自己的公司，同时也给那些即将入职的高管们信心。以后再需要注册也是总公司安托万的事了。”
与此同时，8月10日特区认购证销售时发生了810事件。引发沪江和特区两地股市暴跌。继续关注股市的亲朋好友也想办法联系了李明，询问意见和感谢李明。
注册公司的几家由于领导高度重视，资金已经到位，李明办好手续后，用了一周左右的时间就陆续拿到了营业执照。
李明通知了猎头公司，猎头公司也很负责任的派人过来核实，确认无误后联系双方月底前就可以签约。约定好日期后又联系了一批人，准备在安托安签约后的一周内分批接受面试。
李明全程旁听了面试，由于李明在场，面试采用两种语言中文和英语。一直忙到9月上旬，面试结束，已经是总公司老总的安托万主持并招聘了近20人。李明对聘的这批人也比较满意。
“安托万，你决定很快就会往北拓展，我觉得人员紧缺，那个淘汰的陈某某还马虎，是高傲了些，勉强也能用，在人手紧张的初期可以用段时间，总比人手不够好。”李明对不录用这个人的原因有些疑惑。
“李，陈某某能力确实不错，临时用还行，你也知道那人性格有缺陷，为人孤傲，不是一个好的团队成员，也不会是一个好的团队领导，时间久了会让工作效率降低。另外有目前这些高管就足够了，人多了，就会分摊走我们的利益。
李，相信我，有这些高管就可以让公司快速进入正轨。初期在一个省内也只会一家家的门店开业，不会同时开业几家，两个门店开业间隔期起码3～6个月，我们同时也会培养提拔出一批本地管理人员。一年以后才会加速发展，那时管理人员已经可以满足发展需要了。”
“安托万，我信任你，相信你可以让惠多取得巨大成绩。也相信我们合作双方都将非常愉快。现在招聘已经结束，财务总监我已经给你配好，前期的总部办公楼租赁工作可以交给手下，你可以先回法国见见夫人和孩子们，度个短假后再去沪江总部，你将会非常喜欢中国的。另外我自己明天也有事情得回家一段时间。工作就彻底交给你负责了。”李明上辈子的小超市只是请了个2个理货员，没真正管理过，特意询问学了一手。另外李明在同张华杰商量后，从伟杰贸易公司把可以信任同时能力很强的财务部经理罗青山挖到惠多，当总部的财务总监。
