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雪姑是我从业时间长河里面的其中一个女性上司。这里单独做传，肯定是有她的过人之处。雪姑叫阿雪，比我大几岁入行亦比我早几年，为什么要唤她作“雪姑”呢？其实是因为她的外貌看上去比实际年龄要大一轮，以至于陌生人经常猜错她的年纪。对于一位女性来说，这绝对不是一件值得骄傲的事情吧。后来再想想，她或者从来都是这样“老相”没有年轻过，与职业无关。
从我的角度来看，雪姑的工作能力并不是特别的出色。地产经纪这个圈子很小，我接触到的人对此人的评价都不高。但是经历了公司的各种动荡之后，她升职为中层管理了，因为在关键的时间她的前上司，也就是带她入行的、希望与她共同进退的人离职了。换句话说，她在他需要她站队的时候抛弃了他。所以说，经常有人说运气是实力的一部分。你的上级并不一定比你的工作能力强。
反正过程不重要，结果才重要。雪姑是我上司，这个是铁一般事实。作为下属，很多情况下只可以选择“服从”或者“不得不服从”。“空穴来风，未必无恩”，跟雪姑共事不久，我就知道那些有关她的传言大部分都是对的。
我也不是不思进取的人，经常长年的被各种阻挠，我终于都爬到一个基层管理的位置，我终于都成为了一个小小的分店经理啦。其实也不全是我的努力被认可了，还有一个深层次的原因是我原来的经理吴先生（不用怀疑，就是之前的出现过的那个吴经理）准备升职做高级经理；因此整个架构都跟着调整。我也跟着水鬼升城隍啦！
但是，这样又出现了一个问题。
吴经理升职为高级经理之前有三个月的考核期，而我升职为初级经理则没有。公司自有的有它这样要求的原因：只有你的下属都足够强大，才能把上司撑起来。我作为吴经理的得力干将，当然首当其冲第一个升职。再解析一下，其实我和吴经理都是雪姑的下属，我直属吴经理隶属雪姑；吴经理就直属雪姑。吴经理考核期间，我暂时直属雪姑算是和他平级，只要他通过公司的考核了，我就马上再成为吴经理的下属。嗯，问题往往就出现在这样的小缝隙里。
问题发生得十分之快，快得我基本无力还击：在我升职的第二天，吴经理将原来属于他不过饿升职之后改属我的下属调回去给了自己，我只剩下两个什么都不会的新人。刚刚升职的我变得摇摇欲坠，几乎立即变成“光杆司令”！我极度生气，打电话质问吴经理：“到底是什么回事？等你过来考核期之后我还是你的下属啊！你用不着很么狠毒吧？”吴经理没有作声。
不说话就是默认了吧！我明白了。我知道跟他说再多的话也无任何实质作用，我转而向雪姑求助，“我一个新升职的基层管理者，完全被架空了啊！你不帮帮我，我可是会撑不下去的啊！”电话对面的雪姑说了一大段的废话，中心思想只有一个：我们的事她不想管，这件事由我们私下解决。可是，很明显，雪姑是偏向吴经理的。吴经理的所作所为她绝对是全都知道的，而且应该也是在她的默许下进行，因为没有她的签名吴经理不可能可以调动属于我的人员。
我知道我肯定被当做是炮灰了。但是我又有个问题：假设是我倒下了，那考核期的吴经理怎么升职呢？看来他是舍不得把受手技工放在我底下，因为如此一来他的经理提成就变相降低了。可是，我被公司刷下来的话，吴经理你也不能升职的啊！
其实我们可以“双赢”，又何必“两输”？
后来我左思右想，觉得还是公司这个制度设定得好：我的情况应该是一个普遍现象，许多人都会经历这种“被以前的上司故意刁难甚至阻碍”。这个也可能是用来考核将要晋升的员工品德与职业操守的项目吧。
于是，我对吴经理反感的同时对雪姑的短视也是极端的惊讶。我的职位不保，吴经理就无法顺利通过公司考核，雪姑也就少了更多赚钱的机会。所有的上层都是由基层撑起来的嘛。我想不明白她为什么要损害我的利益。唯一合理的理由就是她要让吴经理“随心所欲地做自己想做的事”，因为“吴经理比较重要”，即使损害了大部分人甚至他自己的利益。她难道不知道世界上有种做法叫“制衡”？
我可以判定之前我的认知是对的，雪姑绝对不是因为自己的个人能力而爬到那时候的中层管理位置的。
我没有其它办法，即使情况很不利，我都要向前看。雪姑的天秤明显偏向吴经理，我能怎么办呢？别忘记了，作为一个合格的地产经纪，“不要脸”是必修的功课。我能做到的只能是不停地在厚着脸皮雪姑旁边唠叨：“我好惨啊，刚刚升职就遇到问题......”如此这般吵了两周左右，可能是雪姑被我烦透了，也可能是她终于意识到这么快就将我“整”死无论是对她自己的钱包还是名声都没有好处。最终她还是把被吴经理撬走的人还给我了。
人还是那些人，事已经不是那些事了。在地产经纪这个圈子打滚了这么多年的我一早就知道。“一次不忠百次不用”，那些人即使我要了回来，估计也没有什么用了吧！
整件事下来，我认为雪姑的思维过于混乱，做事“对人不对事”，而且还无法由始至终坚持自己的想法。雪姑做事加入了个人感情，这样本身无可厚非，不过毫无原则的朝三暮四摇摆会造成不良的影响吧？
事情还没有结束，雪姑将那些人判给我之后吴经理还没有收手，继续骚扰已经属于我的下属。我早就猜到了，像他这么一个小气的人怎么会就此罢休呢？放心，那些人我也没有将他们留下来的打算！吴经理的想法估计是：“我得不得的东西，你也别想要！”吧，放心，我不要，我只是拿来用一下。
不过，这件事得让我们共同的上司雪姑知道。我多次明示、暗示吴经理骚扰我的下属，也尽量安排在公众场合让她听到或者见到吴经理死心不息“鼓动”我下属的可耻行径。她见到了，她知道了；不过她没有任何行动。
我觉得再在雪姑底下工作是已经没有任何希望的了！她连“权力制衡”这个基本的手段都不了解、不清楚；估计她的职业生涯也快完蛋的吧！
不久之后，那些曾经离我而去又回归的叛徒被来自各方的压力逼得太紧，自动离职！他们可以走，不过我暂时还不可以。
