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李华的愤怒，超出了方启博的预估。
毕竟刘向东是李华的发小，通过李华认识了方启博。
也就是说，刘向东能进入方启博的创业团队是李华引荐的，所以接到方启博的通知时，当场就要订机票回去燕京，找刘向东的父母掰扯掰扯。
只是李华的举动在方启博看来毫无意义，所以还是劝了下来。
隔天，也就是方启博给刘向东离开华夏的最后一天。
燕京启博科技内部沸腾了。
秦惠玉在经过方启博授权下，发了一纸通知，内容是刘向东个人原因辞去启博科技公司总经理职务。
不明就里的各部门员工对这一纸通知展开了各种不同的看法。
有人说早就料到刘向东会有这么一天，因为秦惠玉上任以来，刘向东的权利被架空的七七八八，那是方启博对刘向东的不信任。
也有人说刘向东不识抬举，不管怎样也好，启博科技总经理职务是方启博对刘向东的肯定，空降一个执行总裁，只是业务需要而已，而且秦惠玉上任以来，启博科技的内部结构得到更好的优化，整体职能架构更完善、更规范了。
还有一种说法更离谱，说方启博在卸磨杀驴。
认同这种说法的是刘向东一手招聘入职的员工李丰，属于中层的一个主管，入职启博科技的时间比较长。
他对方启博的认识不多，认为启博科技能有今天的成就，发展策略都是刘向东的功劳，方启博只是甩手掌柜而已。
言论不一的消息在内部开始流传，负责行政的长毛在秦惠玉发出刘向东离职通知的当天下午，就对这些消息进行一番调查。
得益于秦惠玉当初成立的内部调查组成员，当天晚上长毛就出了几张调离岗位通知。说方启博卸磨杀驴的李丰是第一个。
调离岗位，说好听点就是离开原来放的岗位，回去人力资源部报道，重新安排工作岗位。
但明眼人都明白，在工作期间没有犯错的情况下收到调离岗位通知，意味着你在启博科技已经没有了前途，而且给你重新安排的岗位绝对是你接受不来的。
李丰在人力资源部拿到重新安排的通知书时，看都没看就反手丢过去一封辞职信，留下一句话便离开了公司。
一代天子一代臣！
这句话很快又传遍了整个启博科技，一时间，启博科技内部人心惶惶，超过六成的中层管理人员都忧心重重。
隔日，长毛在erp系统里面发了一封内部信，试图安稳人心。
内容是刘向东离职不会影响任何同事的考核还有接下来马上要进行的评级认定，昨天的人事安排是公司内部的发展需要而已。
可是这封信不但没有达到长毛的效果，反而给人一种此地无银三百两的感觉。
几个小时后，辞职信一封接一封通过各部门主管上交到了人力资源部，人力资源部经理不知道怎么处理，只好来到会议室敲响了大门。
会议室里，方启博回来的第一件事就是开会。
当人力资源部经理敲门进来汇报过后，方启博的脸色再度难看了起来。
等经理出去之后，方启博对长毛说：“魏总，如果你的人力资源部连这些事情都处理不来，我建议你把这个经理也换下来。”
长毛说：“这个经理当初也是东子一手培养起来的，可能他是看见同期入职的同事在辞职，所以不知道该怎么处理。”
方启博不接受长毛的解释，“不要强调这些理由，东子这次的事件反映出一个问题，那就是存在拉山头的嫌疑，不然公司内部也不可能有这么多的流言，秦总上任的时候来过一波，现在又来一波，都在围绕东子而展开，这给我们敲响了一次警钟。”
秦惠玉说道：“其实这种现象在大型集团公司里面都有存在，每一次人事任免只要涉及到了一些重大的敏感职位，都会掀起一阵小浪潮，只是没想到我们公司居然会是掀起巨浪，比我想象中要激烈的多。”
刘强冬道：“在这个时候闹出这样的事情，可能对即将到来的五一大促会产生很多不好的影响，员工的情绪，一些主要岗位调整，还有一些不可预估的变化，任何一点都在干扰我们执行的渠道。”
高健提意见说：“要不全部辞职信都先压下来，等五一过后再说。”
方启博摆手，“不需要了，要辞职的全部接受，而且让他们以最快的速度离岗，美国不是过来一批等待入职的同事吗？空出来的岗位能顶上的顶上，不能盯上的分摊给同部门的同事，实在不行的话，美国启博科技那边调人过来，反正美国那边的工作只是维持运营而已，调走一半也没有问题。”
这时长毛的手机响了起来。
几分钟后，长毛放下手机长吁一口气。
“国际市场部的海外经理离职了，
