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不管在任何时候，方启博都是启博科技的主心骨。
方启博在erp系统里面的安排，秦惠玉毫不犹豫的开始执行。
即便是处在淘宝网大促的节骨眼上，要启博科技乱起来，她也丝毫没有犹豫。
第二天上午，启博科技内部一个信件开始在启博科技内部引起了极大反应，也让刚刚有所降温的刘向东事件在一个上午就达到了前所未见的高度。
内部信来自行政部，大致意思是刘向东签字招聘的职员，不论职务高低，全都要进行新一轮的内部审核。
审核通过，可以留在原岗位继续工作。
审核不合格的职员将被调离岗位，甚至直接辞退。
而这个信件的落款，是魏长青，也就是长毛，现任行政管理部总监。
于是，启博科技各部门里属于刘向东时期进入公司的职员顿时都没有了心情，他们以为刘向东事件已经过去了，谁知道现在人家要秋后算账，而且这次应该是下了决心要清理刘向东留下来的关系。
新媒体公司技术部经理徐政伟是华夏科技大学去年的应届毕业生，当初刘向东在方启博的授意下组建公司各个部门时期录用，并且推荐给高健，在技术部门入职。
他为人十分圆滑，对上级尊敬到了极致，工作也做的非常细致，准时完成任务不但止，还能帮助同事分担工作，这样的表现让高健对他十分满意。
并且，他对同事们也很会来事儿，买个口香糖也是一整盒一整盒的买回来，回来给一个办公室的同事分一分。
所以尽管和他同期进入启博科技的校友都在p1起步，也就是实习生，可他实习结束以后，直接破格提升到了p3，也就是高健的技术部门的助理。
可是由于他的技术还所有欠缺，所以这次刘向东组建新媒体公司的时候，高健有心栽培，于是便安排到了新媒体公司转任技术管理岗，达到主管级别。
没有意外的话，预计半年内会直升，也就是经理级别。
甚至还有说法如果徐政伟的技术方面可以进修一下，又或者在新媒体公司有所贡献，极有可能在两年内会成为启博科技最年轻的，也就是高级经理级别。
今天大早，徐政伟和往常一样比其他人早到办公室里打卡。
经过刘向东被卸磨杀驴的事件过后，他的心情有些低落。
可是想想自己还要谋求前程，便努力调整自己的心态，在整个新媒体公司都无心工作的时候，他还是保持兢兢业业的工作态度，每天总是第一个人进入办公室，开始一天的工作。
在自己的办公室里坐下，他向往常一样打开电脑，刚刚登陆erp系统，就看见一封来自行政部的内部信。
信里的内容非常简单，让徐政伟在上午十点前去人力资源部报道述职，并且要带上一份工作目标。
过分了，这真的过分了。
新媒体公司就算业务止步不前，可徐政伟认为自己入职以来一直兢兢业业，现在人力资源部的这封信，明摆着就是对自己不信任。
赤裸裸的秋后算账啊。
他怀念刘向东当权的日子，那时候的自己是多么春风得意。
他越想心里越是不对劲，用力点了下鼠标关闭页面，趴在桌面上挠着头发。
不一会儿，本来可以让苍蝇劈叉的发型便没有踪影，取而代之的事仿佛刺猬遇险一样竖起的发束。
好几分钟后，他的电话响了起来。
是高健打过来的。
按下接听键，高健的声音传来。
几分钟后，他挂了电话呼了口气。
微微用力咬着牙根，打开电脑点开微讯群。
和其他公司一样，每个人除了亲戚、同学群、工作群之外，还有一片职场的清净之地。
所谓清净之地，就是没有领导，只有同事的小群。
一般来讲，很多在工作上遇见的事情，不方便在公开场合的说的，大家都会在这里吐槽发泄一下。
他在启博科技的级别是，这个群里自然也基本上都是启博科技的中层职员。
徐政伟很油，油到不止本部门的同事对他印象很好，连其他部门的同事跟他也跟哥们儿一样。
点开群聊，里面没有因为还不到上班时间而显得十分冷清，已经开始有人在讨论这个内部信了。
因为每个部门都有几个工作狂，或是因为工作原因，或是为了得到晋升而早早的上班，甚至有些同事是开了通宵。
游戏组张立坤：妈的，劳资从淘宝网还没有上马就工作到现在，通报嘉奖就收了好几封，现在居然还要述职评估。
微讯影音开发组梁杰鸿：是啊，我马上就评级p4了，当初从盛大公司跳槽过来就是为了前程，哪知道
