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第二天一上班，沈熠就把刘兴叫了进去，递给他一张纸：“人事调动，你通知一下，今天办妥交接！”
刘兴狐疑的接过来看了看，抬头想说话，沈熠横他一眼：“执行，有意见憋着！”
刘兴：……
虽然都在园区内工作，私下里大家对工种还是有高低贵贱之分的，销售部和行政部高贵，后勤部的低人一等。
人事调动的邮件一发，整个办公职场一阵大哗：销售部有两个业绩还不错的被调到了后勤，行政部直接被开了一个，还有俩也扔去了后勤，至于后勤，后勤部两个名不见经传的年轻人得了赏识，被调到了销售那边。
徐阳接到调令后有点傻眼，他部门被调走的两个人都懵了，销售玩的是心计嘴皮子，他们哪儿搬得了石头种的了树？
刘兴忙的就差影分身了，看得出这事儿对他一样突然，倒是江旭，不声不响的眉头都没皱一下。
徐阳权衡再三，去找了一趟沈熠。
“不是针对你！”沈熠笑笑：“把新人好好带一下！”
没问出什么，徐阳给江旭发了一条微信，江旭很快回复：做人要先做好人品。
刘兴分别找了被调岗的人谈话，谈到柏寒时他愣了一下：这不就是那天害他被踢了一脚的年轻人吗？居然是唯二高升的人之一？
刘兴低头看了一眼他的资料，公事公办：“既然沈总破格提你到销售部，希望你能……”
柏寒安静的听他说完，很平静的开口：“我对原来的岗位很满意，并不想去销售部，如果可能，请把机会留给需要的人吧！”
刘兴惊讶的张大了嘴巴，这是怎么个话说的？如果他没记错，柏寒是所有被抽到谈话的人中面谈时间最长的，这是沈总没谈明白？
员工不愿意调动也不是没有的事儿，处理也有相应的章程，尤其这种被提拔还不愿意的更是好说，一般就维持原岗了，但这个主刘兴不敢做，只能尽量委婉的把情况反应给沈熠。
沈熠头也不抬的打官腔：“这种事情需要我亲自处理吗？”
刘兴唯唯诺诺：“那我……”
“调动不能变！”沈熠明示：“把员工思想工作做好！”
如果沈熠不是他们董事长的亲儿子，刘兴简直要怀疑他在跟柏寒唱双簧。
硬要给一个不想升职的人升职，那基本就只有加薪一个办法了。刘兴搜肠刮肚苦口婆心动之以情晓之以理，还外加许之以利，说的自己都快感恩公司三十年了，柏寒才终于特别勉为其难的点了点头。
刘兴生怕他反悔，都来不及感谢皇天后土就把人给徐阳送去了。
徐阳见到两人更加费解，李志他有点印象，嘴甜机灵，做销售倒是可以培养培养，但也不比之前销售部被调走的人优秀。
至于柏寒，徐阳印象不多，就上次爬山接触了点儿，感觉这年轻人有点内向，如果不是自身有意愿或者有资源，其实这种性格做销售会比较艰难。
不过既然沈熠看好，徐阳也没说什么，给安排了工位，又找了师傅带着学。
这次调动刘兴最担心的是江旭那边，那么多乱七八糟的人沈熠说塞过去就塞过去，结果江旭什么也没说，拿着名单把分给他的人安排了。
一周以后，沈熠有点不满意了，他把柏寒调到销售部是为了给他机会，当然如果他搞不定，能跟自己抱怨抱怨或者私下来请教请教自己那就更好了，他一定会认真聆听，好好教育……
结果，柏寒从来没来过。
半月以后，沈熠一旦闲着就坐立不安，柏寒不但没来找他，连人影也不常见到了
