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欢明想方设法，怎么才能进入父亲的房地产公司尽一份力。
可是父亲怎样也不让欢明插手，这让他挺纳闷的一件事。欢明只得求助母亲，母亲和父亲说了，要孩子试一试，其实是对儿子一种锻炼。
作为一个固执的父亲，坚决不同意，认为好好读书才是王道。
不得不使用魔法了，欢明想。在父亲睡午觉时候，欢明偷偷摸摸拿出魔杖，对着父亲的头，一挥魔杖，念到：“速速听命！”一道红光射向父亲的脑袋，像虫子钻入脑袋。
等到父亲醒了之后，欢明再次哀求父亲，说：“给我参加吧，这对我以后接你的班是有好处的！”
父亲想都没有想，满口答应说：“好吧，就给你十天的时间来整理公司，看你有什么本事！”
“谢谢爸爸！”欢明笑道，还是用魔法比较实际，不用费任何周折。
在一旁的母亲大为吃惊，怎么父亲突然间同意，太不可思议了。
翌日，欢明和父亲坐着宾利来到总公司。
欢明像董事长般巡视公司各个地方，看是否存在问题。员工不知道欢明是陈董事的儿子，也不怎么注意他。这样一来，欢明可以轻松的来回走，更加发现问题。无意间，欢明听到一位员工说这里工资低。又走了一会，再次听到员工埋怨工资低。又走了一会，有人说不想干了，工资太低。如此几次，这一彻底说明工资不是一般的低！
欢明听到这些话，分析想：工资固然重要，工资是衡量员工热情的最直接方法！工资过低，员工热情自然降低，没有动力，像一盘散沙。父亲如同一根柱子，员工是使柱子站稳的沙，如果员工不团结，是一盘散沙，不护着柱子，柱子即使再什么稳也终有倒下的一天。公司不要说两千工资是给你养家糊口，其实要干远远超过两千的事。这就大错特错了，只会骗那些上进心极强的人。给你这么多钱，员工干事没有偷工减料就已不错了，还要给少钱干多事，这不切实际，这不是荒唐演向荒唐，比《等待戈来》更荒唐。怪不得公司没有热情和动力，业绩也不好。
欢明一来就发现这个问题，其实父亲也发现，只是业绩不好才一直没加工资，不想亏太多。
欢明认为首先要是员工的热情提上来，一切问题都好说。欢明认为这里没有必要使用魔法来增加员工的热情，而是实实在在的加工资，这才是长久之计。
欢明回到办公室，向父亲提出建议，“现在公司员工普遍都说工资低。父亲，你也知道公司热情低，为什么低，工资是绝对因素，我认为很有必要加工资。员工勤奋了，热情提上去了，我们楼盘销售的业绩才会上去，公司才会有救！”
父亲看了看欢明，不同意这个建议，道：“现在公司欠债连连，还要加工资，这不是不顾生死往火里扑吗？”
“虽然这么说，加工资其实是增加业绩的另一种说法。加了工资，我们收获绝对不止加工资那一部分。爸，相信我，加工资很重要！动力和热情上去，一切都会迎刃而解。”欢明认真分析并说明公司业绩的主要原因。
“你不懂，现在公司处于下滑阶段，再给员工加工资，这不是要公司自寻灭亡吗？你不是不知道，公司资金现在都成问题了！”父亲没之前那么反对欢明的观点，不过现在还是认为不是加工资的时候。
“父亲，现在都这样了，加点工资或许可以救了整个公司！要往好方面想一想，凡事有利有弊，这一次绝对利大于弊。为何不试一试呢？”欢明见父亲没什么表示，急了。
“都这样了，为什么不试一试，或许能起死回生，我有这种预感。试一下吧，爸爸？”欢明接着说。
父亲看着欢明，开始陷入思考，知道加工资这个问题是不用忽视，现在公司业绩处于谷底，加工资是一种很惨烈的举动，但也有一定的意义。到底是得益于公司还是得益了员工反而害了公司呢？
父亲又想：反正公司都这样了，何不试一试？或许这一试，公司会有海阔天空的一天。即使是给自己套坑也要试一试！先要把员工的心收拢回来，要让员工死心塌地为公司。加工资不能说是一个坏方法。
父亲开始有点认同欢明的想法。
父亲看着欢明笑了笑，没那么固执了，像检讨自己般说：“欢明，你这个提议还是有一定道理！你已长大了，有资格管理公司了！父亲老了，有很多想法顽固不化！加工资很有必要！”
欢明微微一笑，相信公司将来有望了。
“既然是你提出来，这个好消息在下午开会时，你向员工公布这个消息吧！”父亲笑道，也认识到自己曾经压榨员工的工资是造成公司的事业走到谷底最主要的一个原因。
欢明笑道：“还有，业绩决定年终奖，这一福利很有必要说，这样一来，才会大大增加了员工的动力与热情！”
“有道理，按你说的办！”父亲看着欢明，是刮目相看的看着。孩子是长大了，父亲感到特别欣慰。
欢明想得很美满，到底有没有救还是一个谜。
下午了，召开了会议。
“我是欢明，是陈董事的儿子。”听欢明这样说，很多员工的瞪大了眼，欢明见他们惊讶的表情，笑了笑，继续说下去：“有个天大的好消息，由于你们死心塌地为公司，所以决定给你们加工资。每一位员工加百分之二十的工资，而且制定一系列福利，业绩高的，年终奖也会比一般业绩的高！所以说，你为公司付出多少就会收获多少。如果能快速扭转公司业绩，一个月之内可以提上十个百分点，年终奖翻一番，你们也许觉得不可能。如果这么想的话，那就错了，一切皆有可能，凡事无绝对！相信可以就可以！”
许多领导听了这个消息，热情有所倍加，仿佛喝了什么灵丹妙药，活气四射，热情瞬间爆发。领导们和销售精英不约而同的鼓起掌声，表示满意此改动。
欢明说完了，轮到父亲说话了：“以前业绩不好，是由于工资又低，因而你们没有热情，是我的不对。现在销售业绩决定一切，每多销售一个楼盘，提成也有所增加，越高的销售业绩就会得到越高的提成。至于怎样增加提成，我明天复印一份详细资料贴在公告处，你们可以看一下。”
销售代表听董事长这么说，热情再次上涨，所有销售代表笑得见嘴不见眼。
“你们这些销售精英有没有什么更好的意见？”父亲问说。
“我们没有意见！只有一心为公司的决心！”其中一个销售代表笑道。
“那就好，有你这么一句话，我们公司将来业绩一定向上走！”父亲笑道，笑声那么纯真，像小孩子纯真的笑声。
欢明看着父亲这样，好久没有见过父亲这样开怀的笑过了，心里无限满足。
其实公司业绩不好，不是公司没有人才，同样的人才在不同的福利或者制度下，每个人展现出来的能力大小也不一样，最主要是员工的动力。公司给了他动力，给了他‘润滑剂’，能力自然才会大大展现。
动力是一切成功的源泉。现在员工有了这个动力，成功还会远吗？
霎时间，所有的员工仿佛变了个人，仿佛打了兴奋剂，很是拼命。销售代表很热情向每一位顾客推销。
五天过去，公司的业绩上升了百分之五，这是奇迹呀。父亲看了，开心的乐不拢口。欢明见到如此，也开心的松了口气。
欢明认为魔法虽然很多时候作为邪术，但很多时候不用它就无法走下一步。确实有道理，如果不使用魔法，父亲会让他来公司吗？
公司的销售业绩不断上升，十天过去了。公司终于可以盈利了。
父亲开心了一整天，想：多得欢明，要不公司垮了！
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