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安忆苦明了的点了点头，再看向另外一个长得有点像樱桃小丸子的姑娘，好奇的低声问徐明：“那个小姑娘又是哪位领导家的闺女呢？”
知心哥哥徐明突然红了脸，结结巴巴地忙解释道：“她不是领导家的女儿，是，是我妹妹。”
安忆苦眨巴了两下眼睛，好笑地拍了拍徐明的肩膀说：“你这么紧张干嘛？放心，我以后会罩着她的。”
徐明坚定的摇摇头，“不用，她刚毕业一年，要的就是历练，她要有什么不对的，您只管教训。”
安忆苦看着徐明就差举天发誓的样子，惹着笑点了点头，看向项嵘，只见他将身体舒适地靠在气派的黑色真皮老板椅上闭目养神，充当着一个透明人。
“我想对刚才的财务数据做个补充。”一个清脆的女声优雅地扬起，樱桃小丸子，哦不，是徐明的妹妹徐萏。
“大家可以关注一下，就数据来看，随着物料成本、人工成本和经费持续不断地攀升，在未能有效降低成本的情况下，又缺乏新的盈利增长点，启达在进一步缩小。而由于政策等不明朗因素，亏损面也在持续扩大。我虽然来公司时间不长，但我从我接触的这一年来启达的财务情况来看，固定资产投资比例过重，一年以上的长期应收款过多，积压了大量的资金，如果没有总公司的资金集中调度，资金流方面其实都早已出现不同程度的紧缺。以目前这样的趋势，未来资金链吃紧，按照公司之前的策略，对几个目标公司展开的合作计划，也将会受到一定程度的影响。据我所知，目前已经出现多家企业跑单的情况。”
徐萏在汇报情况的时候一直直视着安忆苦，从她的眼睛里，安忆苦好似看到了曾经的自己。暂时地对她笑了笑，点点头示意她坐下。
“还有人想说吗？大家不用有所顾忌，今天咱们不是指责谁，主要是大家一起看看，公司今后的发展和之前出现的一些问题。”
见有人开头，会议气氛踊跃了起来，一个中年男子站了起来朗声说道：“安总，我是基层员工的代表，我能说几句吗？”
“当然”安忆苦看向那人鼓励道。
“现在公司的福利，都是倾向于经理级别的，他们不仅享受公司购房补贴、VIP体检套餐，还享有额外的商业医疗保险和补充公积金，甚至还有公司股份。可是普通的新员工，特别是两年到四年的员工，却分享不到这些福利。经费方面，经理及以上级别和普通员工的差距也很大，就说差旅费，经理级别最基本的标准就是四星级，差旅津贴是300元/天，但是普通员工只有200元的限额和50元/天，而且出差坐车有普快不能做动车有动车不能做高铁，您想呀，在这个时间就是金钱的时代，我们的时间全搭在车上了；而且这个标准暴露出来的问题一个是不够细化，一个是过于限制。打个比方，假如一个普通员工到一线城市出差，相关标准明显不够用；相反，一个经理到三线城市出差，又显得过于优越。另外员工工资的增长幅度，集团规定是不管职位大小，都是基本工资按年递增5%，这个比例已经不能和目前的经济环境相适应了，每年市里的平均基本工资涨的都比这个多。而且各级别间存在基数差异，统统适用同一个比例，存在明显不公。以上是我的一些看法，呃——我的发言完了，谢谢大家。”
在这位员工发言的时候，徐明对安忆苦介绍了下，这人叫周涛，这个月工龄刚满五年，是销售部组长。
见周涛说完，销售部总监，启达的元老级人物慢笃笃地说：“嗯，小周说的这些问题的确存在，说的很细致，也很对，关键就看安总准备怎么改了？”
周涛提的问题，涉及到公司管理层和普通职工的利益划分，这牵扯的不是某一个人的利益，而是一个阶层的利益。在座各人心思不一，但是既然抛出这个问题，大家自然就把目光集中看向安忆苦。
都说新官上任三把火，那她就把这火烧的旺一点。“发言的几位都说的很好，说明大家还是很在意公司的，都想把公司做大做好。对于公司如何改革和今后的发展目标和工作计划等一系列问题，我相信大家也有自己的看法和见解。从今天的会议中来看，大家对公司改革都是赞同的，那么今天我当着项总的面先给大家打声招呼，公司改革，首先考虑的是公司整体利益而非个人，所以改革后肯定会在满足了一部分人利益的同时得罪另一部分人，希望大家都能克服一下，相信成功渡过这个中间段后，启达会登上另一层阶梯。”
安忆苦明显感觉到那几位元老不安的表情，她看向项嵘，“项总还有什么要补充的吗？”
项嵘这才睁开眼，看向众人，“明年的今天财务报表如果出现盈利增长比例有30%，工作业绩最突出的前5名，升职、加薪、出国深造，任君选择。”
说到切身利益谁不动心，众人纷纷站了起来鼓掌道：“项总放心，我们会努力的。”
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