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(第三更来了求红票求收藏）
整整一天沈淮在徐溪亭、赵东以及几位副厂长的陪同一个工段一个工段的摸过去。
别人是杀鸡给猴看沈淮是杀猴给鸡看——当郭姓副厂长因为进生产区没换劳保鞋给当众责令辞职的消息传出去走到下面的工段至少就看不到上班穿拖鞋、不加掩饰在车间抽烟或躲在仓库赌搏、车间看不到工人的现象。
高压虽然能叫生产状况有所改观但没有办法从根本上改善钢厂的局面根子差太多了。
钢厂的职工绝大多数都来自于梅溪镇各个村高中、中考以上学历的职工比例不高大多数是初中左右学历甚至还有相当数量的职工连小学都没有毕业。
沈淮可以把管理层都清理出去但没有办法把学历低的一线工人都清理掉。
“培训不管投入多大的资源也要对一线工人进行充分的培训”
沈淮趁着在食堂吃晚饭的当儿将徐溪亭、赵东、胡志刚以及几个副厂长、科室及车间负责人召集起来谈事情
“生产不能停就利用夜间进行培训。徐工跟赵东明天就要把一些培训材料准备好也可以暂时就直接使用市钢厂的培训材料。我们先从劳动纪律、生产安全开始岗位技能培训压后些。以两个月为期考核合格的正式上岗。所有夜间参加培训并通过考核的职工培训时间一律以双倍工时计算加班工资并且上调两级工资。考核不通过的都撤下来。厂区、镇上都需要清洁工我想打扫工作总是能胜任的……”
对普通职工要用大棒加糖果来调动积极性。
到下班时间普通职工以及基层班组长差不多都照常上下班。
那些打算离开钢厂、有门路调回县职能部门的以及自以为是杜建的铁杆心腹、必然会给清洗掉的管理人员打着“此处不留爷、自有留爷处”的主意不敢跟沈淮起冲突但也不会特别畏惧沈淮下班时间一到也正常走人。
那些不甘心给清理出去或者即使给踢出钢厂也只能回到镇政府看沈淮脸色的人就只能硬着头皮留下来。也指望这时候服个软即使能力不行还能寄希望沈淮手软在清理他们的时候不至于一点情面都不留。
包括还能坚持咬牙留下来的原管理层加上胡志刚等陆续从班组及各科室推荐上来的特别助理以及经赵东、徐溪亭推荐下午就正式给召来就岗的徐闻刀跟潘成两个工程师整个临时组织起来的管理团队有二十六人。
吃过晚饭沈淮把大家都召集到厂办公议室坐会议桌一端看着围坐成两圈的众人说道：
“昨天跟今天发生的事情很多都是我不想的但大家也都知道我的心不狠、下手不锋利谈什么整顿谈什么拯救？”
徐溪亭、赵东坐在会议桌都看着眼前的记录本他们对梅溪钢铁厂盘根错节的问题很了解对这种情况越了解就越知道铁腕治厂的重要性。
没有快刀斩乱麻的狠劲梅溪钢铁厂很难有逆转的机会。
也恰恰是知道这点也恰恰知道沈淮身上这种铁腕治厂的狠劲是他们所不具备的故而也是越发的钦佩沈淮。
“我昨天跟今天说了很多严厉的话大家都会担心：我的能力有欠缺啊怎么办？”沈淮接着说道“在座的人有个别只有初中学历大概心里都很担心会不会给沈淮这家伙踢出去。其实大家都不需要这么担心我现在对大家的要求只有两个：一是认真做事二是愿意学习。只要做到这两点即使不能胜任目前的职位我想钢厂与镇上能叫你们做的事情也不会没有。俗话说得好再不行就去当官嘛……”
很多人绷紧的神经这时候也稍稍松驰一些听到沈淮竟然也会说玩笑话都会心的笑了起来。
面对管理混乱的企业强硬的铁腕政策往往有直接的效果但一味的铁腕高压没有一定的弹性显然又不合适。
要是一家纯粹的私营企业不需要承担这那么多的社会责任按章纳税即可。不过梅溪钢铁厂是集体性质的镇属企业在发展之初就直接近乎无偿的占用了大量的公共资源所以不能把一些必须要承担的社会责任推御掉。
能力上有些欠缺的管理人员以及学历、技能有些低的一线工人都是钢厂必须要消化的问题而不能将这些问题都推给镇上。
“昨天我说我很年轻没有什么经验”沈淮接着说道“当然这个谦虚的说法。我以为大家都欣赏比较谦虚的人不过今天到各个工段实际走了一走我觉得不能太谦虚。太谦虚的结果只会让大家误以为我的要求跟标准很低……”
大家又跟着笑了起来昨天大家都坐在办公室里沈淮只是表现出他强硬的姿态。到底有多少管理上的经验跟水平绝大多数人都不以为然的。
今天大家跟着沈淮在各个工段上跑得小腿酸胀他们即使没有吃过猪肉也见过猪跑。
沈淮有没有管理钢厂的能力从他与一线职工干部交流的细节处是完全能看出来的。
徐溪亭也不得不承认沈淮对炼钢过程及工业管理的精通甚至还在赵东之上。只用两天的工夫徐溪亭便能确认以沈淮的铁腕手段以及对钢厂管理的精通想要让梅溪钢铁厂走出泥淖走上腾飞的轨道是完全有可能的。
叫徐溪亭心里疑惑不解的是：这世人真有所谓的天才吗？
其他人知道沈淮有海外留学的经历后心里倒坦然些：海归人才真是不一样啊！
会议室没有投影仪之类的先进设备只在墙壁上有块挂板。
沈淮站起来拿起粉笔在挂板上写“58”这个数：
“这个数字相信在位的各位大家都很熟悉。这就是我们厂的人均年产吨钢数。也就是说梅溪钢铁厂平均到每个干部职工头上每年每人只生产58吨钢这个是最直接衡量钢厂生产效率的指标”沈淮转过身看向会议室里的众人又问道“这个数字高不高呢？”
沈淮转回身继续在黑板上错落有致的写下几个数。
“第二个数字149是市钢厂去年的人均年产吨钢数……”
“第三个数字238是市钢厂历史上的最佳数据；这个数字恰好也是去年国内效益排前十的钢铁企业平均值……”
“第四个数字262是全球钢铁产业的人均年产吨钢数；至于国际一流钢铁企业的人均年产吨钢数还是不写出吧那个目标太遥远了些……”
写这几个数之后沈淮又飞快的用彩色粉笔将四个数字串起来在黑板上画出一副标准的吨钢数曲线图来。
“挂板就这么大吨钢能耗指标、钢坯成材率等指标图也不够画但差距有多大大家心里都应该有数”沈淮说道“即使有些人心里没有数也不打紧；我的要求是大家从今天之后要认真工作认真学习。”
徐溪亭等人的脸滚烫滚烫的。
梅溪钢铁厂所引进的生产线可以说是国外八十年代初才成熟起来的技术至少在技术水平上一点都不落后但发挥出来的生产效率甚至还不到国内一流钢企及国际钢企平均水平的四分之一。
造成这个局面的情况是多方面：
人浮于事脱产职工人数几乎与一线工人相等这个就直接将人均吨钢产量拉低了近一半；
采购环节出面严重问题炉料质量差；
工业配套环境差电力、运力供应不足；
技术力量极端薄弱全厂八百余职工即使初级职称包括在内合格的专业人员不到三十人；
生产管理严重滞后职工职业素养差劳动纪律涣散造成大小生产事故频发生产浪费现象严重；
管理层官僚作风严重钢厂里的裙带关系错综复杂从上到下几乎每个环节都有人在吃里扒外……
几乎国内公有制企业所能有的种种弊端在梅溪钢铁厂身上都得到集中体现。
虽然有种种借口但作为全厂技术的实际负责人也将给沈淮正式任命为全厂技术的总负责人徐溪亭心里是有愧的。
包括那些还有着羞耻心的前管理层人员也都羞愧不能跟沈淮直接相对。
“我会把我的主要精力都投在钢厂但也要负责一部分镇上的工作”沈淮说道“梅溪钢铁厂能走到哪一步实际上更多还要依赖于在座的各位。我已经通知工会给你们每个不住在厂附近的人都准备好宿舍。各位任重而道远啊……”
在整个生产环节所出现的问题沈淮相信赵东、徐溪亭以及徐闻刀、潘成他们都能发现都能提出相应的整顿方案也许更重要的是让他们跟现有的管理员更好的融合起来。
沈淮看了看表夜深已经过九点钟他还要跟何清社碰个头便将剩下的时间留给赵东、徐溪亭他们临走前还特地吩咐了一声：“也不要太慢最好不要超过十二点；明天早上七点半我还要跟大家在这里准时碰头……”
